В России предрекли упрощение увольнений за пьянство на работе

В России предрекли упрощение увольнений за пьянство на работе

14:09, 30 августа 2023

Фото: Malachi Cowie / Unsplash

Юрист Яковлева: увольнять недобросовестных сотрудников за пьянство станет проще

Увольнять недобросовестных работников за пьянство станет проще после решения Верховного суда, которое позволяет расторгать договор без медосвидетельствования. Об этом в разговоре с «Лентой.ру» рассказала юрист компании Bridge Group, специалист по трудовому праву Валентина Яковлева.

Сейчас это решение позволит работодателям эффективнее бороться с недобросовестными работниками. Не могу себе представить случай, когда работник трезв, а работодатель начал составлять какие-то записки

Валентина Яковлеваюрист по трудовому праву

«В случаях, связанных с алкогольным опьянением, как правило, работник бывает недобросовестным. Потому что действительно случаи, когда работники приходят в состоянии алкогольного опьянения или употребляют на рабочем месте, очень частые. Именно работодатель в данной ситуации находится в незащищенном положении, именно ему приходится доказывать факт опьянения, именно ему приходится собирать документы, подтверждающие алкогольное опьянение», — объяснила она.

Верховный суд утвердил право работодателей увольнять без медосвидетельствования за пьянство, если есть другие доказательства нарушения, отметила юрист. Это решение вынесли после дела слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь», который отказался проходить экспертизу, напомнила Валентина Яковлева.

С точки зрения закона наличие медосвидетельствования не является обязательным для увольнения сотрудников, могут быть использованы другие доказательства, в частности акты, служебные записки. Они могут применяться при обосновании увольнения за алкогольное опьянение

Валентина Яковлеваюрист по трудовому праву

«Ничего такого сверхъестественного в данном решении нет абсолютно. В данном конкретном кейсе нижестоящие суды неправильно применили нормы материального права и процессуального права, а именно не исследовали те доказательства, которые предоставил работодатель. На это и указал, по сути, Верховный суд. Верховный суд не разрешил быть пьяным на работе, Верховный суд лишь сказал, что при разрешении данного дела не были исследованы доказательства, которые предоставил работодатель», — добавила специалист.

Верховный суд постановил, что работодатель может увольнять без медосвидетельствования сотрудников, которые появляются пьяными на рабочем месте. Поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь». Мужчину обнаружили на работе в состоянии алкогольного опьянения и составили соответствующий акт.

Материалы по теме

  • Как написать заявление на увольнение в 2023 году?Как правильно уволиться по собственному желанию30 июля 2023

  • Как правильно написать объяснительную записку?Советы юриста, которые помогут защитить свои права на работе22 августа 2023

  • Россиянка присматривает за чужими котами и получает 15 тысяч за смену.Как она живет и почему эта работа бывает опасной?29 августа 2023

Руководитель потребовал от него пройти экспертизу, однако тот отказался, поскольку не захотел платить за процедуру 1600 рублей. В итоге сотрудника уволили, и он пошел в суд. При разбирательстве он заявил, что объяснительную с раскаянием его заставили писать под давлением. Бывший работник требовал восстановить его, выплатить зарплату, а также компенсацию морального вреда. И хотя суды первых трех инстанций пошли мужчине навстречу, на сторону предприятия стал Верховный суд.

Что думаешь? Оцени!

    Источник: lenta.ru

    СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА